امتناع الموظف عن التحقيق

العليا ذهبت الى القول بان امتناع الموظف عن الادلاء باقواله بسب عدم استجابه جهه التحقيق لطلبه باحاله التحقيق الى النيابه الاداريه و فضلا عن انه يفوت على الموظف فرصه الدفاع عن نفسه.

امتناع الموظف عن التحقيق. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق. This paper abstract deals with the administrative investigation as an essential routinic procedure and as a basic guarantee for the employee with precedes deciding a disciplinary punishment against who commits a violation that deserves ordering a disciplinary investigation it also deals in details with the concept of the administrative inquiry with its formalistic a subjective. ولا تفوتنا الاشارة إلى امتناع الموظف المخالف من الحضور بسبب حجب الرخصة التي يجب ان يحصل عليها لامكان المثول امام سلطات التحقيق باعتبار ان التحقيق يجري ضمن الوقت الرسمي لجميع الدوائر 26. اعداد تقرير في الغرض.

يحق للادارة اذا ما رات او اقتضت الضرورة نقل موظف الى مكان عمل اخر لكن مع مراعاة موافقة الموظف مع توفيق اوضاعه اما اذا لم يرغب بذلك الموظف يجب عليه الابلاغ عن سبب رفض النقل مع ابداء الاسباب. تناول الأستاذ أحمد بن عبدالرحمن الزكري عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة في أعداد سابقة عناصر تأديب الموظفين وأنواع المخالفات التأديبية. عليه ان التحقيق هو وسيلة الإدارة للأخذ بالإجراءات القانونية بحق الموظف المخالف عند إتيانه فعلا يشكل مخالفة تأديبية لأحكام الوظيفة العامة وهو إجراء تمهيدي يهدف إلى كشف الحقيقة بين المتهم. إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية.

استدعاء الموظف كتابيا للحضور الى لجنة التحقيق الاستماع الى الموظف بشأن المخالفات المنسوبة اليه تدوين كل الاسئلة والاجوبة في محضر يمضى في نهاية الجلسة من طرف الموظف.