ايهما افضل الترقية على اساس الأقدمية ام الكفاءة والجدارة
بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد فى ملف الخدمة من عناصر الامتياز وتكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى.
ايهما افضل الترقية على اساس الأقدمية ام الكفاءة والجدارة. ما معني اسناد الوظائف او منح الترقيات علي اساس الرعاية والنفوذ لا علي اساس الكفاءة. هل تتم الترقية على أساس الكفاءة ام الأقدمية ام المعيارين معا. الكفاءة افضل من الاقدميه و هذا. الترقية على اساس الكفاءة الحقيقة افضل بكثير من نظام الاقدميه مع الاسف القطاع الحكومى يتبع نظام الفشل الاقدمية لذلك القطاع الخاص بينجح عن القطاع الحكومى.
أيهما أفضل للترقية بالمناصب الحكومية. حوادث العمل تؤثر على الكفاءة الانتاجية. ايهما افضل الترقية على اساس الأقدمية ام الكفاءة والجدارة. الكفاءة هي عمل المهام الصحيحة صح ام خطاء.
المفروض أن تكون على أساس الكفاءة والجودة والإنتاج ويجب تحديد ما يسمى kpis. بنسبه لي يجب الترقيه حسب الكفاءه افضل و مع مرور السنين يصل الشخص الى اعلا المراتب. ونجاح هذا الأسلوب في شغل الوظائف مقيد بأن تكون الترقية على أساس الكفاءة والجدارة والعدالة والمساواة إضافة لذلك فالترقية حافز تشجيعي فالترقية غاية كل موظف ومطلبه بالرغم من الجدل الذي. ايهما أفضل قيام القطاع الحكومى.
ننظر إلى الطرفين الموظف ذات الكفاءة يحصل على الترقية حسب مجهوده وأما الموظف صاحب الاقدميه هو. ايهما افضل الترقية على اساس الأقدمية ام الكفاءة والجدارة. ايهما افضل الترقيه علي اساس الشهادة ام الترقيه علي اساس الخبرة وهنا الجواب من يكون لدية الكفاءة بالعمل وحب الاستمرارية بالعمل. ما هي الآلية الملائمة للترقية في العمل الكفاءة أم الأقدمية.
ماهي الفرضيات التي يمكن صياغتها.